HUMAN RESOURCES GENERAL

KHÓA HỌC HUMAN RESOURCES TẠI S.O.C SẼ ĐẢM BẢO CHO BẠN

• Khóa học HUMAN RESOURCES GENERAL sẽ giúp học viên nắm được tổng quát mô hình vận hành của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Đồng thời, học viên sẽ được tìm hiểu và nắm rõ vai trò, nhiệm vụ, và toàn bộ công việc của từng phòng ban trong khối nhân sự.
• Khả năng tương tác cao giữa học viên và giảng viên (8-12 học viên/lớp)
• Học viên được học cách giải quyết một số tình huống thực tế thường gặp khi ở vai trò nhân sự như phương pháp phát triển và giữ chân người tài, xây dựng hệ thống lương thưởng và phúc lợi,...
• Nắm bắt cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến ở các vị trí trong phòng Nhân sự - bí kíp truyền tay ít ai được biết.
• Học viên được học lý thuyết song song với thực hành. Quy trình đào tạo học viên trở thành một chuyên viên Human Resources Tổng Quan sau khi hoàn thành khóa học.
• Học viên được training các kỹ năng cần thiết nhất sau khi ra trường: cách hoàn chỉnh CV, cách trả lời phỏng vấn, thái độ, tác phong khi đi làm... thông qua những câu chuyện thực tế của giảng viên.

THỰC TẬP SAU KHÓA HỌC

Khóa học HUMAN RESOURCES GENERAL đảm bảo nơi thực tập để học viên vận dụng kiến thức đã học thông qua các công việc và vị trí thực tập tại các công ty trong ngành.

CHỨNG CHỈ

Khóa học HUMAN RESOURCES GENERAL sẽ cung cấp cho học viên chứng chỉ từ S.O.C INSTITUTE. Chứng chỉ bao gồm chữ ký và chức vụ của các giảng viên đã tham gia giảng dạy học viên trong suốt quá trình học.

PHẦN 1: NGHIỆP VỤ VỀ NHÂN SỰ TỔNG HỢP (GENERAL HUMAN RESOURCES)

• Giới thiệu tổng quan về ngành Nhân sự nói riêng và toàn bộ cơ cấu tổ chức của một Công ty nói chung.

• Học viên được chia sẻ những câu chuyện thực tế để tự mình nhìn nhận được nhiều khía cạnh như nội dung, kiến thức Nhân sự và các vấn đề về quan hệ lao động phát sinh tại nhiều Công ty lớn.

• Định hướng con đường sự nghiệp và cơ hội thăng tiến trong ngành Nhân sự (HR), đặc biệt là vai trò của đối tác chiến lược nhân sự (HRBP). 

• Tố chất và kỹ năng thiết yếu để mạnh dạn tiến vào ngành Nhân sự. 

PHẦN 2: CHUYÊN NGÀNH VỀ TUYỂN DỤNG VÀ THU HÚT NHÂN TÀI (RECRUITMENT & TALENT ACQUISITION)

• Hướng dẫn cách tạo nguồn và tiếp cận ứng viên.

• Lập nhóm giả định buổi phỏng vấn nhân sự.

• Các kỹ năng cần thiết để trở thành nhà Tuyển dụng hiệu quả. 

• Các bí quyết thương lượng lương với ứng viên. 

• Cách soạn và gửi thư mời nhận việc hiểu quả.

• Onboarding: Cách làm cho nhân viên mới hài lòng về ngày hội nhập.

• Hướng dẫn cách tạo cơ sở dữ liệu trong tuyển dụng.

PHẦN 3: CHUYÊN NGÀNH VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN (LEARNING & DEVELOPMENT)

• 5 bước xây dựng và áp dụng chương trình đào tạo.

• Quá trình quản trị và đánh giá hiệu suất làm việc.

• Sự gắn kết nhân viên được áp dụng tại các doanh nghiệp lớn.

• Luân chuyển dòng nhân sự và Phát triển sự nghiệp của một công ty.

PHẦN 4: CHUYÊN NGÀNH VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI (COMPENSATION AND BENEFITS)

• Hướng dẫn thiết kế bảng lương, phiếu lương và cách tính lương cùng với cách tính các loại phụ cấp trợ cấp khác. 

• Hiểu rõ về luật BHXH, BHYT và BHTN cũng như luật công đoàn và cách áp dụng đúng luật. 

• Hướng dẫn đăng ký thuế MST TNCN, đăng ký giảm trừ gia cảnh và cách khai báo cũng như quyết toán thuế hằng năm.

• Được hướng dẫn các quy định, quy chuẩn, quy trình của Pháp luật lao động.

• Cách thức thực hiện các loại HĐLĐ và hợp đồng làm việc.

PHẦN 5: NGHIỆP VỤ VỀ CORPORATE CULTURE

• Vai trò và lợi ích của văn hóa doanh nghiệp.

• Tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp.

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

• HR Communications, Orientation.

PHẦN 6: ĐÁNH GIÁ VÀ REVIEW VỚI HRM + TỐT NGHIỆP 

• Chia sẻ, trao đổi định hướng sau khi hoàn tất chương trình.

• Sửa CV chuẩn dành riêng cho đối tượng học viên nhân sự.

• Bài kiểm tra chất lượng đầu ra (bắt buộc).

• Trao bằng chứng chỉ kèm chứng nhận tại buổi Tốt nghiệp.

TRẦN THỊ KIM MÂY

Với hơn 10 năm kinh nghiệm chinh phục mảng Nhân sự đặc biệt là Bí quyết thu hút và giữ chân nhân tài. Đồng hành cùng khóa học HR General tại S.O.C, Chị Mây sẽ hướng dẫn và giải đáp các tình huống trong Nhân sự, đặc biệt Talent Acquisition.

LÊ NGỌC KỲ PHÚC

Hiện tại, chị Phúc đang là HR Manager tại Balance Training and Consultancy Company. Chị Phúc có 5 năm trong ngành và 3 năm kinh nghiệm làm quản lý nhân sự. Với hành trang kinh nghiệm của mình, chị sẽ chia sẻ cách xây dựng chính sách tiền lương, trả lương theo phương thức 3P cũng như hệ thống phân tích công việc, mô tả công việc, KPIs, OKRs. Đồng thời, chị cũng tích cực tạo các khóa học E-learning tương tác theo các chi tiết cụ thể của khách hàng B2B.

TÂN BẢO TRÂN

Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề. Trong hành trình phát triển sự nghiệp của mình, chị cũng đã có nhiều kinh nghiệm “thực chiến” trong các mảng của Nhân sự như: Recruitment, Learning & Development, và đặc biệt nhất là Talent Acquisition.